5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的上(sn. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写hàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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