人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职是因为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离(lí)职是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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