金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的内部知情(qíng)人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外(wài)包(bāo)，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前(qián)内部(bù)已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年在降。

此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年(nián)一季(jì)度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季(jì)度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅(fú)为负增长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类不(bù)良贷(dài)款余(yú)额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出(chū)，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比同业的(de)信用(yòng)卡中心人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本(běn)增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料(liào)显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关于进一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更(gèng)多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本(běn)人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上(shàng)述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其(qí)二(èr)，网传集体事件的图片，系一(yī)业务外(wài)包公司(sī)与所属(shǔ)员工(gōng)之(zhī)间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前(qián)该(gāi)外包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解(jiě)决(jué)。

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