人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行(xín值此之际是什么意思春节，值此 之际g)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身值此之际是什么意思春节，值此 之际体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(ré值此之际是什么意思春节，值此 之际n)的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般(bān)可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是(shì)风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的(de)财(cái)务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们(men)所面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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