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每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编制的名每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的(de)权利(lì)；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上(shàng每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办)属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发放了。