你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会保(b商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级ǎo)险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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