如今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系列举(jǔ)动(dòng)和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现在最大的(de)股东是(shì)谁你(nǐ)或(huò)许听说(shuō)过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

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华为(wèi)员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和(hé)云计(jì)算等领域构筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到(dào)底做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由工会(huì)和华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股(gǔ)员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了(le)员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的(de)强力推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发(fā)长期(qī)不变一元(yuán)一(yī)股(gǔ)的(de)股(gǔ)票，而老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是(shì)华为(wèi)投资(zī)控股有限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华(huá)为会(huì)根据(jù)员工的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得(dé)的股份数。员(yuán)工(gōng)按照(zhào)公司当年净(jìng)资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定(dìng)根(gēn)据内部的评价(jià)体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一条后，方可全额(é)兑(duì)现。

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