近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用2016年是什么年工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)2016年是什么年trong>，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？2016年是什么年rong>

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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