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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属于自(zì)收自(zì)支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获46oz爆米花多大万达影城爆米花会吃胖吗(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人(rén)业(yè)务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事(shì46oz爆米花多大万达影城爆米花会吃胖吗)业编(biān)制(zhì)的(de)人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院属于事业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部(bù)门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签(qiān)订(dìng)的(de)用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别(bié)较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。