你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为65237元狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研(yán)究和(hé)技术(shù)服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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