5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适wèi)生和社(shè)会工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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