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厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自(zì)收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从事(shì)学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

　　请点击输(shū)入(rù)图(tú)片描述（最(zuì)多18字）

　　既然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单(dān)位，那(nà)么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关(guān)事(shì)业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么)医院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的(de)是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了(le)。