5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎ大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别n)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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