人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的(de)公司为(李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多的还有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译trong>，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。