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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而在一(yī)级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支(zhī)事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒborn过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词u)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事(shì)业(yè)单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业(yè)编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。