人(rén)才(cái)招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负(fù)责人离(lí)职较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务(wù)，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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