5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升(shēng)的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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