人才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信息(xī)技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来看，茂七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务(w七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思ù)负(fù)责人往往直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发(fā)生问题(tí)时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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