近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的(de)非全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等(děn中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子g)制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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