5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高(gā48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗o)于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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