近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特2升是多少斤啊 2升是多少毫升征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定2升是多少斤啊 2升是多少毫升，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)2升是多少斤啊 2升是多少毫升以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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