5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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