5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。<原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕/p>

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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