5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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