如今的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的(de)当(dāng)属(shǔ)华为了(le)，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华(huá)为的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案(白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么àn)，现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为现在最大的(de)股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如(rú)何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么大，绝(jué)对不(bù)可能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很多(duō)人集(jí)体努力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案(àn)

华为技(jì)术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和(hé)云计算等领域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中国(guó)民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为(wèi)投资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民营企业(yè)。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是(shì)持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表会。持股员工代表会由全(quán)体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表(biǎo)全体持股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推(tuī)行下，华为(wèi)公(gōng)司(sī)实行(xíng)员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工(gōng)不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工(gōng)的(de)一(yī)种(zhǒng)特殊(shū)股票，每(měi)年华为会(huì)根据(jù)员工(gōng)的工作水平和对公司的(de)贡献决(jué)定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公司当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以(yǐ)获得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资产白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没(méi)有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑现。

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