5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多(duō)的(de)科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上(sh两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度àng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàn两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度g)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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