什么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什(shén)么(me)是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是：公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的(de)人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造(zào)的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应外部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的)其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类(lèi)别(bié)要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

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