5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病data title="image1">

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实(shí)施股权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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