护士是事业编制吗？是是的。关于护士(shì)是事业编制吗以(yǐ)及公立医院的护士是(shì)事业编制吗，医院护士是事业编制(zhì)吗，三甲医院护士是事业(yè)编制吗(ma)，上海(hǎi)护(hù)士是事业编制吗(ma)，护士是事业编制吗(ma)？等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企(qǐ)业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你(nǐ)的(de)态(tài)度也(yě)许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制的护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士占(z当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍hàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然(rán)就没有资格发放了。

　　护士是服(fú)务(wù)行业吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务(wù)行(xíng)业。根据(jù)世界贸易组织(zhī)统计和信息系统局(SISD)的国际服(fú)务贸易分类(lèi)表(biǎo),国际(jì)服务(wù)贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康与社会服务,包(bāo)括医院(yuàn)服(fú)务、其他人类健康服务、社(shè)会服务及(jí)其他健康(kāng)与社会(huì)服(fú)务。

　　服(fú)务行业的(de)定义在《现(xiàn)代汉(hàn)语词典(diǎn)》中(zhōng):“为(wèi)人服务,使人生(shēng)活(huó)上(shàng)得到方便的行业,如(rú)饮食业、游旅业、理发业、修理生活(huó)日用(yòng)品的行业(yè)等。

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