什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děngname是什么意思 name是姓还是名)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)name是什么意思 name是姓还是名式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的(de)是为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔(péi)name是什么意思 name是姓还是名偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识(shí)和(hé)自觉性。

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