你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数据铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的(de)实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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