如今的国(guó)产手机品(pǐn)牌(pái)最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了(le)，因(yīn)此(cǐ)对于华(hu广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良á)为(wèi)的一系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的(de)股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华(huá)为的(de)股权是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为(wèi)技术(shù)有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域(yù)构(gòu)筑(zhù)了(le)端到端的(de)解决方案优(yōu)势(shì)，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还(hái)获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司(sī)权(quán)力机(jī)构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权(quán)利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东(dōng)持有(yǒu)公司(sī)股(gǔ)份，同时也(yě)参与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会根据员(yuán)工(gōng)的(de)工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数(shù)。员工按(àn)照公司当(dāng)年(nián)净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的分(fēn)红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内部的评价(jià)体系，员工的(de)虚(xū)拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价(jià)格，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额(é)度，只(zhǐ)能(néng)每年(nián)兑现1/10，除广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良非离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经(jīng)历公(gōng)司严格(gé)的(de)6个月(yuè)审核，确认不出(chū)现创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可(kě)全额(é)兑现。

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