5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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