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撒贝宁个人资料简历护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四(sì)大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属撒贝宁个人资料简历(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。<撒贝宁个人资料简历/p>

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编(b撒贝宁个人资料简历iān)、去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。