金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的(de)内部(bù)知(zhī)情人士(shì)称，该事(shì)件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空中钟南山为什么被说成钟百亿银行 （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行(xíng)编(biān)转外包，引发部分人(rén)员不(bù)满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称(chēng)，目前(qián)内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是，浦发银(yín)行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最(zuì)新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告(gào)期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银(yín)行提(tí)出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、钟南山为什么被说成钟百亿兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关(guān)于进一(yī)步加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业(yè)务(wù)外包公司与所(suǒ)属(shǔ)员工(gōng)之(zhī)间存(cún)在劳(láo)动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通解决(jué)。

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