小洲(zhōu)团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法的(de)娇娇掌握自己的职业(yè)生(shēng)涯：1.木(mù)秀(xiù)于(yú)林(lín)，风必摧(cuī)之(zhī)。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中，众(zhòng)多女生中最(zuì)优(yōu)秀的一个，甚至(zhì)可以说(shuō)是(shì)唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他(tā)的都没有看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是任何其他女(nǚ)生都(dōu)无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的(de)不可替代性(xìng)。可(kě)惜，也会形(xíng)成(chéng)其他(tā)人(rén)对她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的人总是如此(cǐ)，怎(zěn)么可能会久甘人下。而(ér)且有一种说法是(shì)小洲团队娇娇和老板似乎有一些意见(jiàn)不合(hé)，双(shuāng)方(fāng)有(yǒu)一些矛盾(dùn)。很多(duō)时候(hòu)发生矛盾，是因(yīn)为双方的想(xiǎng)法不同，这种(zhǒng)想法不同，往往不是(shì)谁对谁错的问题，而是听谁的问(wèn)题。老(lǎo)板(bǎn)肯定大于员工，所以自然(rán)是要听老板(bǎn)的，可是优秀员工往(wǎng)往也(yě)不愿(yuàn)意妥协。

3.独立(lì)自主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一(yī)开始的时候肯(kěn)定也(yě)是需要人带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的慢慢成(chéng)长，就发现这个女孩子的潜力和成长速度都是巨大的。对于(yú)这样有(yǒu)想法、有冲(chōng)劲的员工(gōng)，老板在喜欢(huā二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗n)同时，也会没有安全感，因(yīn)为可能留不住。其(qí)实到(dào)了(le)一定的程(chéng)度，如果各方面条(tiáo)件成熟(shú)，为什么(me)不选择自立门户，自(zì)己(jǐ)为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期(qī)太(tài)短，开始转行(xíng)。要知道网红(hóng)的生命周期是很(hěn)短(duǎn)的，时刻都伴(bàn)随着(zhe)一种被淘(táo)汰(tài)的恐惧(jù)感，也(yě)时刻(kè)都(dōu)在给(gěi)自己找后路。小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)也(yě)是如此，不可(kě)能一直当网红，可能要(yào)转型(xíng)。而且小洲团队(duì)娇娇的(de)家(jiā)庭条件(jiàn)也不(bù)错，当网(wǎng)红更多(duō)是为了娱(yú)乐，等(děng)到兴趣减(jiǎn)淡(dàn)，就想要找另外一个稳定(dìng)的工作，或(huò)许结(jié)婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还(hái)有(yǒu)一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇深(shēn)造去了，等到工作的时候才发现自己掌(zhǎng)握的知识(shí)是远远不够的(de)，以前(qián)学习的知(zhī)识也不够系统和扎实，为了能够让自己(jǐ)未来(lái)更具有竞争力，小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在这个时候选择学习，可以说(shuō)要放(fàng)弃很多的(de)东(dōng)西，小洲团队娇娇一定是(shì)下(xià)了很(hěn)大(dà)的决(jué)心。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗