你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明显<香港区号是多少/strong>。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后(hòu)三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工香港区号是多少资分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整机制。