5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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