5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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