你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么zuì)直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么)理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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