近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算rong>。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算劳动者(zhě)的权益。