保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次-橘子百科-橘子都知道

保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事业(yè)编制吗？是是(shì)的。关于护士是事业编制吗以及公立医院(yuàn)的护士是事业编制吗，医院(yuàn)护(hù)士是事业编制吗，三甲医院护士(shì)是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗，上海(hǎi)护士是事业编制(zhì)吗，护士是事业编制(zhì)吗？等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案(àn)：

2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护(hù)士(shì)福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次规定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改革后(hòu)的(de)事业(yè)单(dān)位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次以有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击输入图片描述(shù)（最多18字）

　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。