近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑>

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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