近年来，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者(zhě直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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