近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式(速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉shì)工(gōng)区分速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉g>，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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