5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要(yào)远大于西南和(hé)东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术(sh板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示ù)服务(wù)业，占比2.62％。

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