人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的(de)同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗(gāo)于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他(tā)们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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