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有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个(gè)医有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制的(de)护(hù)士(shì)，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在(zài)审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医(yī)院的(de)护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机关(guān)事(shì)业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。