人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同(tóng)时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思其(qí)他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们(men)所(suǒ)面(miàn)临(lín)的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月(yuè天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思)份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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