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兴致缺缺的意思是什么意思,兴致缺缺是一个成语吗 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东(dōng)CFO许冉将接替徐(xú)雷,出(chū)任(rèn)京东CEO一职。

  这距(jù)离徐雷出任京(jīng)东CEO刚(gāng)刚过(guò)去一年(nián)。2022年4月,徐雷(léi)出(chū)任京(jīng)东集(jí)团CEO,负(fù)责(zé)日(rì)常(cháng)运营(yíng)管理,向京东集团董事局(jú)主席刘强东(dōng)汇报(bào)。刘强东卸任(rèn)京东(dōng)集团CEO一职。

  2021年(nián)9月(yuè),京东首度设(shè)立京东集团(tuán)总(zǒng)裁一职,徐雷由京东零售集团CEO升任(rèn)京东集(jí)团总裁,负责(zé)京(jīng)东各业务板(bǎn)块(kuài)的(de)日(rì)常运营和协同(tóng)发展(zhǎn)。

  此次新(xīn)上任CEO的许冉于2018年7月加入京东,任(rèn)职(zhí)财务副总裁,2020年1月晋升为高级副总(zǒng)裁(cái),并自2020年(nián)6月至今担任京东的(de)首(shǒu)席财务(兴致缺缺的意思是什么意思,兴致缺缺是一个成语吗wù)官。在2018年7月至2020年5月(yuè)期间,许冉除(chú)了担任京(jīng)东零售的(de)首席财(cái)务官,亦先后兼任集团财务和集(jí)团税务(wù)的部门负(fù)责人。

  在加入京东之前,许冉(rǎn)是普华(huá)永道中天会计师事务所(特(tè)殊普(pǔ)通合伙)的(de)审计合伙人,许冉现(xiàn)亦任(rèn)京东科(kē)技董事。曾是中国及(jí)美国的(de)注(zhù)册会计(jì)师,毕业于北京(jīng)大(dà)学并获得理学(xué)与经(jīng)济学双学士(shì)学(xué)位(wèi)。

  过去半(bàn)年多(duō)来,京(jīng)东内(nèi)部架(jià)构(gòu)调(diào)整动作频频。

  2022年11月,刘(liú)强东(dōng)发(fā)布全(quán)员信(xìn):自2023年1月1日起,京东集(jí)团高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)的现(xiàn)金薪酬降低10%到20%不等,职位越高降得越多(duō)。

  随后,京东零售事业(yè)群(qún)启(qǐ)动了一(yī)轮大调整,其中最大(dà)的变化是(shì)原3C家电事(shì)业群被拆(chāi)分,家电和(hé)家居(jū)业(yè)务合并为家电家(jiā)居(jū)事业群(qún),3C数(shù)码成为独(dú)立事业群。调整后,京东零售包括家电家(jiā)居、3C数码、大商(shāng)超、生(shēng)活服务、大(dà)时尚等5大事业群及同城零售(shòu)和企业(yè)业务等多个独立事业部。

  今年1月,京东科(kē)技开展了一轮组织架构调整,设(shè)立“一(yī)部(bù)三(sān)中心”,即云事业部,销(xiāo)售(shòu)、解决方案和交(jiāo)付三大中(zhōng)心。4月,徐丰从(cóng)原京东科(kē)技数字城市群总裁变动为京东科技销(xiāo)售中(zhōng)心负(fù)责人后,升任(rèn)京东科技总裁一职,向CEO李娅云(yún)汇(huì)报。

  在4月(yuè)9日的京东经营管理(lǐ)会(huì)上、京(jīng)东再度进行(xíng)组织变革,从事业群制回归事业(yè)部制。京东零(líng)售五大事业群负责人将统一(yī)变更为事业部负(fù)责人。调整后(hòu),京(jīng)东零售(shòu)旗下家(jiā)电家居、3C数(shù)码、大商超(chāo)、生活服务、大时尚5大事业群负责人(rén)将统一变(biàn)更为事(shì)业部负责人,继续向京(jīng)东(dōng)零售(shòu) CEO辛利军汇报。

  同(tóng)时,京(jīng)东(dōng)物(wù)流也以类似的思路开展了(le)新一轮(lún)变革,在(zài)总部推行事业(yè)部(bù)制,成立了(le)供应(yīng)链、快递(dì)、快运(yùn)、国际业(yè)务等独立事业部(bù)。在区域层面,取消原(yuán)有的七大(dà)区域划分,将省份作为具体的经(jīng)营单元,直接向总(zǒng)部相关事业部负责人(rén)汇报。

  多名接近京东(dōng)内部人(rén)士告诉《科创(chuàng)板日报》记者,随着(zhe)架构(兴致缺缺的意思是什么意思,兴致缺缺是一个成语吗gòu)改变,最近京(jīng)东高管变动较大,“各种CXO们都要(yào)动(dòng)。”

  但这(zhè)些架构(gòu)和人(rén)员(yuán)变动,能否(fǒu)为京东(dōng)带来新的活(huó)力,仍有待观望。“比起频繁(fán)调(diào)整人员,京(jīng)东需要调整的是组(zǔ)织风气,反对形式主义和唯上思维,要更(gèng)为真抓(zhuā)实干(gàn)。”有熟悉京(jīng)东人士如(rú)是表示(shì)。

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